Шесть студентов из разных вузов и городов России прошли стажировку в BCG этим летом. В этой статье ребята рассказали о своих первых впечатлениях и о том, как им удалось пройти отбор в компанию.
Даниил Авченко, Александра Бехтерева, Никита Магнитский, Полина Сыроваткина, Андрей Тихомиров, Даниил Якушев – студенты, которые решили провести летние каникулы с пользой и подняться на первую ступеньку карьерной лестницы консультанта. Ребятам удалось пройти многоэтапный отбор на стажировку в BCG, и теперь их цель – получить отложенный оффер, который позволит после окончания учебы вернуться в компанию на должность младшего консультанта (Junior Associate).
«Очень здорово провести лето, работая над чем-то значимым для общества. По результатам стажировки будет понятно, получу ли я отложенный оффер, который позволит вернуться в BCG на постоянную работу после окончания вуза», — говорит Даниил Якушев.
Ребята работают над реальным кейсом в команде опытных консультантов и руководителей проектов. За время стажировки ребятам удастся не только познакомиться с работой в консалтинге и примерить на себя роль консультанта, но и полностью пройти несколько фаз проекта. «Я хочу не просто искать и обрабатывать информацию, считать что-то в Excel, но и научиться видеть общую картину, понимать, какие глобальные выводы стоят за анализом и к чему он ведет», — делится Полина Сыроваткина.
По словам ребят, работа в BCG похожа на учебу в университете, где «ты продолжаешь учиться, а тебе при этом еще и платят зарплату»:
«Сотрудники BCG постоянно совершенствуются и узнают что-то новое. BCG – то место, где ты можешь полностью раскрыть свой потенциал», — уверен Даниил Авченко.
При этом консалтинг привлекает не только возможностью непрерывного профессионального развития, но и тем, что здесь приходится искать нестандартные решения для сложных задач. По словам Даниила, «клиент не придет к консультантам с какой-то рутинной проблемой, а для нестандартных вопросов нужны нестандартные ответы».
Поддержка на кейсе (case support) – это временная работа на проектах BCG. Сюда мы приглашаем студентов бакалавриата или первого курса магистратуры для помощи консультантам и выполнения самых разных задач: от проведения исследования, анализа данных и построения моделей в Excel до создания отчетной документации по проекту. В этом случае у студентов есть возможность поработать с командой BCG, поучаствовать в проекте и, таким образом, ближе познакомиться с работой консультанта. Андрей Тихомиров был занят в BCG на case support с конца первого и до начала третьего курса и уже тогда увлекся консалтингом. Даниил Авченко также начал знакомство с компанией с поддержки на кейсе:
«Интересно было наблюдать за тем, как опыт консультантов из разных стран помогает находить неожиданные и, в то же время, лучшие решения. Тогда я начал понимать, в чем преимущество BCG как глобальной компании».
BCG Idea Challenge – это ежегодный конкурс идей, который проходит в виде кейс-чемпионата. Победителям он дает возможность миновать несколько этапов при прохождении отбора в компанию. Даниил Якушев пытался попасть на стажировку в BCG три раза. В результате ему помогло участие в BCG Idea Challenge, благодаря которому он сразу получил приглашение на первый раунд интервью.
Полина Сыроваткина мечтала о работе в консалтинге еще до поступления в магистратуру в Высшую Школу Менеджмента (факультет СПбГУ): «В моем окружении все грезили консалтингом, хотели решать сложные задачи для больших компаний. Но именно участие в BCG Idea Challenge и знакомство с людьми – с консультантами и рекрутерами – окончательно повлияло на мое решение стать частью команды BCG».
«Кульминацией кейс-чемпионата для меня стало не вручение победной статуэтки, а понимание, что мы подготовили интересное нестандартное решение, которым был доволен клиент. Тогда я поняла: мне нравится консалтинг и стоит попробовать реализовать себя в этой сфере», — вспоминает Полина Сыроваткина.
Многие ребята впервые знакомятся с командой BCG на различных мероприятиях, которые компания проводит в крупнейших вузах страны.
Александра Бехтерева хотела стать частью команды BCG еще с первых курсов обучения в РЭШ: в ее родной вуз приходили представители компании, и эти встречи запомнились ей теплой атмосферой.
«Я хочу делать правильные вещи с правильными людьми в правильном месте. Мне кажется, BCG – одно из таких мест, и я рада, что прохожу здесь стажировку», — подчеркивает Александра Бехтерева.
Как попасть на стажировку в BCG. Часть 2: советы по подготовке
В прошлый раз мы познакомили вас с шестью нашими стажерами, которые пришли в BCG этим летом, – это Даниил Авченко, Александра Бехтерева, Никита Магнитский, Полина Сыроваткина, Андрей Тихомиров и Даниил Якушев. Сегодня мы расскажем, как они готовились к отбору, и поделимся советами с будущими кандидатами.
Рекрутинговый процесс для стажера в BCG такой же, как и для консультанта: отбор по резюме, GMAT-like тест, HR-интервью, письменный кейс и кейс-интервью с фит-частью. В этом году процесс отбора и сама стажировка были необычными, ведь они проходили онлайн.
Резюме. Резюме должно быть хорошо структурированным и представлять вас в максимально выгодном свете. Кандидатам, у которых нет или мало опыта работы, будет полезно рассказать об общественной деятельности, участии в студенческих кейс-чемпионатах, конференциях, а также о своих спортивных достижениях. При этом важно делать акцент на результат.
BCG Онлайн Тестирование. Изучитетест, прорешайте его, а для дополнительной тренировки используйте задания из аналогичных секций классического GMAT.
Кейс-интервью. Основная часть времени кандидатов уходит на подготовку к этому этапу. Инструментов для подготовки к кейс-интервью несколько:
• учебники (например, Д.Орхвал «Решаем кейсы», В.Ченг «Секреты кейс-интервью»);
• решение кейсов с партнером – c коллегой, однокурсником с теми, кто также готовится к отбору;
• участие в разборах кейсов от консультантов BCG на рекрутинговых мероприятиях компании в вузах.
«Решайте кейсы с реальными консультантами — это мой главный совет для будущих кандидатов! — говорит Андрей Тихомиров. — Если таких нет среди ваших знакомых, их можно найти найти в соцсетях, которые предназначены для поиска и установления деловых контактов. Так у вас будет шанс пройти своего рода мок-интервью и получить обратную связь по решению кейса».
А у Даниила Авченко другой подход: «Важно выбирать в партнеры людей, которые соответствуют тебе по уровню, - считает Даниил. – Например, начинающему работа с консультантом значимого результата не принесет. Хотя есть и такие, кто со мной не согласится». Даниил также рекомендует пройти курс Crafting cases, где можно научиться находить нетривиальные подходы к решению кейсов. «Все кейсы, которые я решал во время отбора, оказались вне стандартных фреймворков, и для каждого надо было придумать нестандартное решение», — подчеркивает он.
Даниил Якушев, по его словам, придерживался комплексной стратегии: решить 10-15 кейсов самостоятельно, затем пройти пару кейсов с консультантом, получить обратную связь, после чего повторить эти этапы и оценить собственный прогресс.
Никита Магнитский при подготовке к кейс-интервью решал кейсы с однокурсниками и ребятами из Сosta Case Club. Также ему помогло сообщество бизнес-школы HEC Paris, где с любым вопросом можно обратиться к более опытным участникам.
«На кейс-интервью никто не ждет от кандидата идеального результата. Консультанты оценивают умение мыслить логически, наличие навыков структурирования информации, креативный подход. Также важна твоя амбициозность и готовность не опускать руки при первых же сложностях», — говорит Александра Бехтерева.
Фит-часть является важной составляющей отбора в BCG, в ходе нее проверяют такие качества кандидата, как умение работать в команде, коммуникативные навыки, а также обращают особое внимание на ваши достижения и мотивацию к работе в консалтинге и в BCG. К фит-части интервью стоит подготовиться заранее, подумайте о конкретных примерах, которые подтверждают ваш опыт.
«Многие ребята сильно фокусируются на кейсах и не готовятся к фит-части, а это очень важно! Мой совет: составьте список возможных вопросов и продумайте ответы на них заранее. На интервью будьте собой, получайте удовольствие от процесса, покажите свои лучшие качества и не пытайтесь казаться кем-то другим, ведь собеседуют именно вас», - советует Даниил Якушев.
Помогает при отборе наличие опыта работы в компании на case support, отмечает Андрей Тихомиров: «Общаясь с консультантами, приобретаешь навыки, которым ни в школе, ни в университете не учат, например умение одновременно решать несколько сложных разноплановых задач, правильно доносить свои идеи и другие soft skills». А участие в семинаре BCG Unlimited позволило Андрею не только увидеть Париж и потренироваться в решении кейсов с участниками из разных стран, но и и прийти сразу на первый раунд интервью, минуя несколько этапов отбора.
Несмотря на такие разные истории, стажеры сходятся в одном: BCG заинтересована в талантах, в людях, которые станут хорошей сплоченной командой, сохраняя при этом свою индивидуальность. Ребята, которые успешно прошли летнюю стажировку, уже получили отложенный оффер на позицию младшего консультанта и смогут вернуться в BCG после окончания учебы.
А тебя мы ждем на Зимней Стажировке BCG 2021, прием заявок уже начался!
Первую часть статьи можно прочитать здесь.
BCG22 сентября 2020
Комментарии
Показать все комментарии